Профпереподготовка «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» ДИСТАНТ 260 ч.

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» (260 ч.)

Форма обучения: Заочная с применением дистанционных образовательных технологий

Контактное лицо: Устина Юлия Алексеевна (ауд. 331)

Контактные телефоны: (846) 265-06-45, моб: 8-906-342-91-46

E-mail: fppk@imi-samara.ru

Аннотация курса: Профессиональная переподготовка для выполнения нового вида профессиональной деятельности – это получение дополнительных компетенций (знаний, умений и навыков), необходимых для выполнения функций нового направления профессиональной деятельности в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства. Данная форма обучения доступна лицам, имеющим среднее профессиональное или высшее образование. Кроме того, пройти профессиональную переподготовку можно и в том случае, если вы получаете среднее профессиональное или высшее образование (ч. 3 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Цель программы:  Приобретение теоретических знаний и практических навыков в области управления персоналом и кадрового делопроизводства, необходимых для ведения нового вида профессиональной деятельности.

Категория слушателей:

• руководители и специалисты кадровых служб организаций всех форм собственности;
• лица, ответственные за ведение кадрового документооборота в организациях;
• другие лица, имеющие высшее (среднее профессиональное) образование.

Ключевые преимущества: Обладатель подобного документа получает право работать в новой сфере деятельности на качественно новом уровне. Свойство ДИПЛОМА о профессиональной переподготовке таково, что дополнительная специальность становится равноправной со специальностью по базовому образованию (среднему профессиональному или высшему) и дает право заниматься новым видом профессиональной деятельности в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства.

Изучаемые модули:

Модуль 1. Правовое регулирование трудовых отношений и технологии управления персоналом:

• Кадровая политика и кадровое планирование
• Трудовое право
• Технологии рекрутинга
• Технологии адаптации персонала
• Мотивация и стимулирование труда
• Технологии оценки и аттестации персонала
• Развитие персонала и построение профессиональной карьеры
• Экономика и социология труда
• 1С: зарплата и управление персоналом
• Психология управления
• Технологии кадровой работы на государственной и муниципальной службе

Модуль 2. Организация работы кадровой службы и кадровое делопроизводство:

• Разработка локальных нормативных актов кадровой деятельности
• Особенности ведения документооборота по учету и движению персонала
• Особенности применения профессиональных стандартов
• Суммированный учет рабочего времени
• Оформление дистанционной (удаленной) работы
• Особенности оформления ненормированного рабочего дня
• Привлечение к дисциплинарной ответственности
• Проверки Государственной инспекции труда и новые лист ГИТ
• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
• Организация ведения воинского учета
• Организация работы с персональными данными